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 2 - ÉVALUATION DE RECRUTEMENT

Apporter une expertise extérieure et objective afin de permettre à l'entreprise de conforter sa position et de proposer, dans les meilleures conditions possibles, au candidat un poste au sein d'un de ses services.

 
 
 10 - PRÉPARER SON POSITIONNEMENT SUR LE MARCHÉ DU TRAVAIL

Établir une cartographie de ses compétences techniques pour analyser et interpréter son mode de fonctionnement personnel, dimensionner son premier rôle dans l'entreprise et définir ses axes d'approche de l'entreprise.

 


LES TEMPS FORTS DE L'ENTREPRISE
Vous aider à transformer vos ressources humaines en atout stratégique

Constituer et valoriser votre équipe
- Recrutement / Outsourcing / Approche directe
- Expertise de l'adéquation Homme / Poste
- Evaluation du potentiel candidat : commercial, manager, projet...

Développer et optimiser vos forces humaines individuelles
- Mobilité interne : Postes, Fonctions, Responsabilités
- Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)

Anticiper votre capacité d'adaptation et votre conduite du changement
- Audit et diagnostic de situation
- Outplacement individuel
- Cellule de reclassement


LES TEMPS FORTS DES ACTEURS DE L'ENTREPRISE
Vous aider à utiliser vos ressources internes pour développer la compétence pertinente

Mieux se connaître pour mieux se développer (centre accrédité)
- Bilan de Carrière
- Bilan de Compétences
- Bilan de Développement
- Bilan d'Orientation

Garder son objectivité pour mieux anticiper
- Coaching de carrière et décisionnel
- Piloter sa carrière
- Faire vivre son projet d'entreprise
- Maîtriser son potentiel pour mieux réussir

Identifier et optimiser son approche stratégique
- Conclure un crédit d'appui conseil
- Formation au management et à l' optimisation des performances
 
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