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 3 - BILAN DE DÉVELOPPEMENT

Vous permettre de faire un point sur votre poste et vos missions d’aujourd’hui afin de mettre en évidence :
- Ce qui vous motive
- Ce qui pourrait changer ou se structurer
- La manière dont ces changements pourraient être présentés
- Analyser si vous détenez tous ou...

 
 
 1 - BILAN DE CARRIÈRE

Permettre à chacun de faire un point et de mettre à sa disposition une photographie de son approche professionnelle et personnelle, afin de mieux appréhender ses moteurs et axes de développement. Cette prestation demande un accompagnement de l'entreprise et doit être acter par un référent...

 


LES TEMPS FORTS DE L'ENTREPRISE
Vous aider à transformer vos ressources humaines en atout stratégique

Constituer et valoriser votre équipe
- Recrutement / Outsourcing / Approche directe
- Expertise de l'adéquation Homme / Poste
- Evaluation du potentiel candidat : commercial, manager, projet...

Développer et optimiser vos forces humaines individuelles
- Mobilité interne : Postes, Fonctions, Responsabilités
- Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)

Anticiper votre capacité d'adaptation et votre conduite du changement
- Audit et diagnostic de situation
- Outplacement individuel
- Cellule de reclassement


LES TEMPS FORTS DES ACTEURS DE L'ENTREPRISE
Vous aider à utiliser vos ressources internes pour développer la compétence pertinente

Mieux se connaître pour mieux se développer (centre accrédité)
- Bilan de Carrière
- Bilan de Compétences
- Bilan de Développement
- Bilan d'Orientation

Garder son objectivité pour mieux anticiper
- Coaching de carrière et décisionnel
- Piloter sa carrière
- Faire vivre son projet d'entreprise
- Maîtriser son potentiel pour mieux réussir

Identifier et optimiser son approche stratégique
- Conclure un crédit d'appui conseil
- Formation au management et à l' optimisation des performances
 
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